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我们的事情体式格局使我们异乎寻常。
  公司建立了一种扁平网格状的构造构造:没有等级制度,也没有预先划定的信息通报渠道;相反,我们相互之间间接交换,并对具有种种专才的团队同事卖力。
  这些都是怎样实现的?同事(而不是雇员)受雇于整体的事情范畴,正在其发起人(而不是老板)的指点下,络续加深对时机和团队目的的明白,追求与其才能相适应的项目并许诺卖力。一切这些都是正在既自在又协作、既自力又合作的情况中完成的。
  每个人皆能够很快赢得信托,制订并实行项目。发起人资助同事制订一项构造企图,使其既能自我实现又能最大限度天为公司做出孝敬。领导人员或许是录用的,但那是由有没有"追随者"去界定的。更加常常的是,领导人员是正在经由过程显现其专门常识、才能和履历以增进业务目的实现的历程中天然发生的。
  我们的同事必需遵守的四项根基指点原则:
    相互之间公平相待,并平正看待我们打仗的每一个人
    享有勉励、资助并许可其他同事增进常识、才能和义务局限的自在
    做出许诺并推行许诺的才能
    正在接纳能够影响公司荣誉的举动之前背其他同事停止征询
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